文/ 莊涵晴
去年在愛爾蘭公司實習期間，最常被台灣人問到的是「妳們公司還有沒有缺人啊？」「什麼，沒有錢拿啊？那還是算了。」
曾經有一個女生，向我問了很多實習工作上的內容，後來我主動說，如果真的很有興趣，也有自信可勝任中英採訪，公司有缺可以幫忙問問看。她才坦言對文字工作有些興趣，但沒經驗，最主要一想到3-6個月並沒有支薪，等於做白工，便打了退堂鼓。她的心情，不難體會。畢竟食宿、交通費在都柏林都是不小的開銷，如果連基本生活都過不下去，哪有什麼體力和熱情完成別人的夢想？實習結束後也不保證能成為正式員工，這樣一量一秤下，好像什麼動力都沒了。
但，或許我就是那個不去預設結果的傻子吧！
去年與初創公司的老闆第一次見面，她說一整個禮拜面試下來，每個人都非常優秀，很多來應徵的不只是剛畢業的研究生，而是實際在國際行銷上成績斐然的能手。她很訝異在愛爾蘭居然有那麼多精通多國語言的華人，而且還願意以無薪的方式來協助她，所以真的很難取捨，但她很喜歡我的個性，還有採訪能力，所以她需要再想一想。
面談後，心想那看緣分吧！畢竟我也很直截了當告訴老闆，身上盤纏只夠再過三個月，沒辦法無薪待完半年，但實習的這段時間，若能幫公司發揮最大的價值，必定全力以赴。由於很認同公司的初心，也清楚草創時期經費有限，不認為在實習結束後一定能晉升成領薪職員，但求體驗當地企業的工作機會，為履歷加些分就心滿意足，所以得失心沒有太重，反而得到意想不到的收穫。
但在愛爾蘭實習只能無酬嗎？就我所知，朋友的學弟在Amazon 的IT部門實習，薪水超過2000歐，第一天上班便跟著新進的正職員工做公司訓練，至於工作負載量是否等同正式職員並不知悉，光聽他的實習薪水不免羨慕起來。不過想想人家靠得也是實力，在校期間累積很多專業作品，自然能得到企業主的青睞，同時大企業願意將實習生視為公司未來的潛力人才，透過實習協助他們提早熟悉內部操作與公司文化，而非將實習生當作拋棄式的廉價勞工，長久下來創造真正的雙贏。
關於「待遇」好不好？個人淺見，好與壞不能光從錢的多寡來看，還包括老闆是否信任員工，互相尊重，有肩膀。還記得，剛進公司老闆對著我們說：「不要害怕犯錯，因為沒有錯誤，我們永遠都不知道該怎麼修正，就無法一起走向最正確的道路。」深深覺得這段日子，從她身上學到最多的或許不是如何巧妙地操作產品上市，而是「就算冒險也要勇往直前」的人生態度。
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